PT Ciptamega Ariefsejati

Karir di PT Ciptamega Ariefsejati adalah Perusahaan yang bergerak dibidang Jasa Konstruksi yang menangani proyek : Gedung, Pabrik, Jembatan dan Bor Pile.

Dalam proses peningkatan kinerja perusahaan ditambah dengan kepercayaan yang sangat tinggi dari pelanggan, saat ini kami sedang membutuhkan karyawan untuk mengisi posisi sebagai berikut :

Info Lowongan Kerja

STAFF ADMINISTRASI PERPAJAKAN (KODE : PJK)

PERSYARATAN :

• Perempuan, usia max. 27 tahun
• Minimum 2 tahun pengalaman di posisi yang sama
• D3 Akutansi/Keuangan
• Dapat mengoperasikan Komputer (Ms. Office)

Silakan kirim CV dan Gaji yang diharapkan (Masukkan Kode sebagai subjek) ke :

PT. CIPTAMEGA ARIEFSEJATI

Komplek Mutiara Taman Palem Block C9 No.26

Jl.Outer Ringroad, Cengkareng, Jakarta Barat

11730

Tips persiapan melamar pekerjaan (Pengalaman bukan syarat mutlak)

Saat baru lulus kuliah, sering kali para calon pelamar ini bingung akan menulis surat lamaran pekerjaan seperti apa, karena pada umumnya banyak perusahaan yang mensyaratkan pengalaman kerja. Mau tak mau, hal ini membuat sebagian calon pelamar merasa minder lantaran selama kuliah nyaris tak punya pengalaman kerja.

- Sebelum melamar pekerjaan, cari tahu dahulu apa yang perusahaan inginkan. Umumnya perusahaan akan menginginkan calon karyawan yang bisa berkontribusi langsung.

- Untuk yang baru lulus kuliah, janngan pernah putus asa karena pengalaman yang dimaksud bukan melulu pengalaman kerja di perusahaan lain, tapi pengalaman di bidang industri yang akan digeluti. Misalnya, jika Anda ingin berkontribusi dan bekerja pada perusahaan periklanan, pastikan Anda memiliki kemampuan menggambar (lebih baik jika pernah menang lomba), mengkreasikan iklan, atau bahkan menulis karena sebuah biro iklan pastinya memiliki kebutuhan yang tinggi akan desainer grafis atau copy writer sebagai bagiannya.

- Lazimnya perusahaan mengharapkan orang yang dapat belajar dan menyesuaikan diri dengan cepat agar bisa berkontribusi secara maksimal.

- Tidak sedikit perusahaan yang lebih suka mencari sarjana fresh graduate ketimbang yang sudah berpengalaman agar bisa dididik sesuai visi dan misi perusahaan bersangkutan. Pastinya mereka yang terpilih umumnya memiliki prestasi, aktivitas dan kreativitas di atas rata-rata karena perusahaan mengharapkan kecerdasan dan kreativitas mereka akan berguna bagi perusahaan dan nantinya bisa berkontribusi secara maksimal.

- Saat kuliah, jangan hanya terpaku pada buku teks. Tak ada salahnya jika Anda sesekali membantu kegiatan kampus, mengikuti kegiatan ekstra kurikuler atau organisasi lainnya yang dapat mengasah kreativitas dan memberikan nilai tambah pada pengalaman hidup Anda.
    kerja lowongan, loker

3 Cara Mudah Mencari Pekerjaan Dengan Cepat

Mencari loker ? Apakah Anda sedang keluar dari pekerjaan atau sedang mencari pekerjaan baru, Anda mungkin berpikir bagaimana caranya mendapatkan kesempatan kerja. Anda punya banyak pilihan yang berbeda. Beberapa pilihan yang cukup jelas, seperti memanfaatkan website berburu karir kerja online atau melalui surat kabar tertentu. Namun, ada 3 cara mudah mencari kerja lowongan yang cukup unik, namun efektif.

1. Gunakan ilmu “dari mulut ke mulut”.
Ini adalah cara terbaik untuk menemukan pekerjaan yang Anda mungkin memenuhi syarat, orang yang Anda kenal telah mengetahui tentang anda. Apa yang mengesankan tentang strategi ini adalah orang-orang yang Anda kenal, baik teman-teman Anda, orang yang dicintai, atau tetangga, yang kemungkinan besar bisa membantu anda mendapatkan pekerjaan.

2. Gunakan Internet untuk keuntungan Anda.
Menelusuri forum komunitas secara online dimana anda dapat berkomunikasi dengan satu sama lain. Meskipun banyak orang menggunakan chatboard online untuk bersenang-senang, Anda akan menemukan orang lain yang menggunakan situs-situs tersebut untuk tujuan bisnis, seperti mencari pekerjaan.

3. Gunakan situs jaringan sosial untuk menemukan pekerjaan.
Ini adalah satu lagi cara yang unik dan modern dalam mencari peluang kerja. Jaringan sosial memberi cara segar bagi para profesional untuk membuat kontak baru tanpa pengeluaran budget yang terlalu banyak. Ide dibalik penggunaan situs jaringan sosial seperti LinkedIn, Twitter dan Facebook untuk menemukan pekerjaan adalah cukup sederhana. Semakin banyak orang yang berhubungan dengan jaringan social anda, maka lebih banyak teman-dari-teman-Anda dapat berinteraksi dengan anda, sehingga peluang anda menjadi lebih besar.

3 Cara Mudah Mencari Pekerjaan yang disebutkan di atas hanya merupakan beberapa dari banyak cara yang umum. Semua pendekatan ini, dikombinasikan dengan situs berburu pekerjaan, job fair, dan lowongan kerja dari koran, mungkin sudah waktunya anda membuat aplikasi untuk bekerja.

Tanya Apa Saat Wawancara Kerja?

Umumnya, saat wawancara kerja, perusahaanlah yang bertanya kepada si pelamar. Namun, di akhir wawancara kerja, biasanya pelamar diberikan kesempatan untuk bertanya. Semua artikel tentang pekerjaan menyarankan untuk memanfaatkan kesempatan untuk bertanya. Namun, apa yang sebaiknya kita tanyakan di saat krusial seperti itu? >kerja

1. Profil perusahaan
Ada kalanya, pewawancara memberikan presentasi singkat mengenai profil perusahaan (sangat disarankan Anda sudah terlebih dahulu mempelajarinya sebelum menghadiri wawancara). Bila pewawancaranya tidak melakukan hal ini, maka Anda bisa bertanya lebih jauh. Misal, tanyakan kapan perusahaan tersebut didirikan, target market-nya siapa, atau pesaingnya siapa. Tanyakan juga profil pemilik perusahaan tersebut; apakah perusahaan keluarga atau suatu kelompok usaha.

2. Peraturan umum perusahaan
Pertanyaan tentang jam kerja perusahaan atau ketentuan lembur bisa Anda tanyakan dalam kesempatan ini.

3. Struktur organisasi
Anda boleh mengajukan pertanyaan mengenai struktur organisasi di perusahaan tersebut, khususnya menyangkut kepada siapa Anda akan bertanggung jawab, hubungan dengan rekan yang berada di jenjang/departemen yang sama atau di departemen terkait. Bila posisi yang ditawarkan adalah supervisor ke atas, Anda juga bisa bertanya tentang jumlah anak buah Anda.

4. Paket remunerasi
Hati-hati dengan topik sensitif ini. Jangan mendahului pewawancara. Ajukan pertanyaan hanya bila pewawancara sudah membuka topik ini. Umumnya ada sesi pembicaraan mengenai gaji dan biasanya ini terjadi pada tahap-tahap akhir. Bila pewawancara sudah membuka pembicaraan dengan topik ini, Anda bisa mengajukan pertanyaan, bukan hanya tentang gaji, tetapi juga kompensasi lainnya. Misalnya tentang kesempatan mengikuti seminar/pelatihan, komisi, tunjangan kesehatan, dan lainnya.

5. Karakter pekerjaan/posisi itu sendiri
Hal terakhir ini sangat penting. Biasanya pertanyaan-pertanyaan ini lebih tepat bila Anda ajukan langsung kepada user atau calon atasan Anda. Tanyakan tentang deskripsi pekerjaan yang akan ditugaskan kepada Anda, target yang akan dibebankan, apakah ada penugasan ke luar kota, bagaimana prestasi Anda akan diukur dan lain-lain. >loker

Cara Lebih Mudah Mendapatkan Pekerjaan

Beberapa waktu yang lalu saya berkesempatan bertemu dengan salah satu kawan kerja saya dahulu. Ibu ini kebetulan bertugas di bidang HRD yang salah satunya adalah melakukan tugas recruitment karyawan.  >kerja

Disela pembicaraan dia berkata bahwa saat ini untuk mendapatkan pekerjaan maka dari pencari kerja tidak hanya dituntut untuk dapat bekerja keras dan rajin juga harus memiliki suatu kelebihan yang tidak dimiliki oleh kebanyakan pencari kerja lainnya misalnya dari segi kreatifitas.

Kesimpulan saya adalah bahwa seorang pencari kerja saat ini perlu menjadi seseorang yang “berbeda” dari para pencari kerja lainnya sehingga pencari kerja ini akan menjadi “istimewa” dimata si calon boss. Keistimewaan tersebut dapat berupa kreatifitas seperti yang saya sebutkan diatas atau mempunyai keterampilan yang jarang dimiliki oleh orang lain dan masih banyak lagi kemungkinan yang lain.

Beberapa waktu yang lalu saya mendengarkan sebuah talk-show di sebuah radio swasta yang sedang membahas salah satunya adalah tentang bagaimana seseorang dapat memperoleh pekerjaan yang diinginkannya ditengah persaingan yang semakin ketat saat ini. Dari acara yang berdurasi 1 jam ini saya mendapatkan kesimpulan tentang satu cara dimana seorang pencari kerja dapat “menarik” perhatian si pemberi kerja dengan cara yang mungkin jarang dilakukan oleh seorang pencari kerja. Bagaimana caranya?

Begini, seorang pencari kerja dapat bertemu dengan pencari kerja (dengan catatan bahwa pekerjaanya cocok dengan bidangnya) dan sipencari kerja dapat menawarkan suatu “proposal” kepada sipencari kerja. Isi proposal ini adalah bahwa si pencari kerja bersedia bekerja 2-3 bulan (relatif)tanpa mendapatkan gaji. Lho kok aneh? Biasanya orang ingin mendapatkan pekerjaan karena ingin mendapatkan gaji kalau bisa yang besar lagi. Sekarang malah mau kerja gratisan. Tunggu dulu! Sebenarnya ada kelanjutannya dan tidak hanya berhenti sampai disitu. Bila si pemberi kerja “puas” dengan pekerjaan si pencari kerja maka di bulan ke 4 si pencari kerja dapat minta untuk diangkat menjadi pegawai. Untuk memperkuat “perjanjian” ini mungkin dapat dibuatkan semacam surat perjanjian diatas meterai sebelumnya. Bagi si pemberi kerja hal ini tidak ada ruginya karena dia tidak akan “kehilangan” apa-apa.

Bila sipencari kerja bekerja di tempat yang sesuai dengan latar belakang pendidikannya dan menyenangi bidang tersebut maka saya yakin bila si pencari kerja bekerja dengan sepenuh hati maka si pencari kerja akan mendapatkan pekerjaan yang didambakannya.>loker

PT,ROYAL CHEMIE INDONESIA

Corporate Secretary

Requirement : job vacancy indonesia

• Male >vacancy
• S1/S2 Economy/Finance >employee
• Have good known in conducting Corporate actions, such as IPO, Corporate Finance matters.
• Have good relationship with relevant government such as Bapepam, Stock exchange
• Having good relationship with securities company, auditor firm, corporate lawyers
• Have good interpersonal capability and leadership (problem solving, analytical thinking, well organized)
• Have good advise to give legal opinion to support corporate action
• Have good experience in public listed company
• Min Experience  5 years in the same field
• Fluently in English, advantage in Mandarin (oral and writing)
• Max 45 years old > kerja lowongan, > loker

PT. Volensa Indonesia

...LOWONGAN PEKERJAAN...

Kami Perusahaan Trading yang sedang berkembang & berdomisili di Jakarta Barat membutuhkan tenaga profesional untuk posisi :

STAF ACCOUNT RECEIVABLE (AR)

Persyaratan : job vacancy indonesia

• Wanita, Belum Menikah, maks. 30 tahun
• Pendidikan minimal D3 Accounting / Manajemen
• Pengalaman di bidang yang sama minimal 2 tahun
• Familiar dengan program akuntansi
• Mampu mengoperasikan Ms. Office (Excel & Word)
• Mampu menghadapi customer dengan karakter yang berbeda
• Mampu berkomunikasi dengan baik
• Teliti, dapat melakukan entry transaksi dengan akurat
• Rapih, sistimatis, punya kemampuan administrasi dan filing yang baik.
• Diutamakan Berdomisili di Jakarta Barat / Jakarta Selatan dan sekitarnya
• Cantumkan gaji / salary yang diminta (Wajib).

Tanggung Jawab: vacancy

• Meningkatkan cash flow perusahaan dengan management A/R yang efektif
• Melakukan komunikasi yang baik dan efektif dengan customer dan anggota team
• Membuat jurnal transaksi yang akurat di system
• Melakukan pencatatan dan administrasi dokumen yang rapih
• Bertanggung jawab atas laporan yang akurat dan tepat waktu

Kirimkan CV, Photo terbaru, & Lamaran lengkap anda ke Email : employee

volensa.indonesia@gmail.com

THE ARYADUTA HOTEL & COUNTRY CLUB

Hotel Aryaduta is Indonesia’s premier and leading hospitality group with a tradition of luxury, comfort, and style. The group is part of the hospitality division of the Lippo Group which is one of the largest hotel groups in Southeast Asia, including its associated flagship property, the 1.200 rooms The Meritus Mandarin Hotel on Orchard Road in Singapore.

Outstanding opportunities at Aryaduta exist for enthusiastic and reliable individuals who also possess exceptional customer service mindset.

> job vacancy indonesia 

Accountant

Qualification and Experience:

• Fluency in English
• Minimum 2 years experience at the same position.
• Experience in a 5-stars hotels is highly preferred

Placement: Karawaci vacancy

If you are looking for a challenge and want to be part of Aryaduta family, then send your application along with resume before 15 December 2010, to the below email:
employee
recruitment.karawaci@aryaduta.com