PT MNC Life Assurance (MNC Life)

PT MNC Life Assurance (MNC Life) sepenuhnya dimiliki oleh PT Bhakti Capital Indonesia\a Tbk., salah satu pemimpin di pasar investasi dan jasa keuangan di Indonesia. MNC Life memasarkan serangkaian lengkap produk asuransi jiwa melalui sistem multi-jalur distribusi, dengan jajaran agen sebagai unit usaha utama. Demi mendukung komitmen kami dalam menyediakan produk-produk dan layanan-layanan inovatif dan kompetitif, MNC Life membuka info lowongan kerja sebagai:

Kriteria yang dibutuhkan:

Info lowongan

• Minimal lulusan D3 universitas dalam dan luar negeri
• Mempunyai pengalaman sebagai Agent Asuransi (wajib)
• Berusia 26 – 35 tahun
• Memiliki net work dan data base yang baik
• Mempunyai kemampuan merekrut
• Mempunyai motivasi pribadi yang tinggi dan komitmen yang kuat untuk pencapaian karir dan goal pribadi
• Memiliki penampilan yang menarik
• Memiliki kemampuan berkomunikasi dan berpresentasi
• Memiliki jiwa leadership yang kuat dan mampu berpikir secara “analytical”
  

Benefit yang diperoleh:

• Mendapatkan allowance
• Mendapatkan Over riding 40%
• Opportunity for rewards
• Mendapatkan perjalanan Internasional
• Jenjang karir yang “excellent”
• Mendapatkan training dengan standar Internasional

PT, ALTRAK 1978

Info Lowongan Kerja, DIBUTUHKAN SEGERA

HSE Staff

Kualifikasi Info Lowongan :

• Pria, usia 23 - 28 thn
• S1 Fak.Tek.Mesin atau Listrik, IPK minimal 3,0
• Memiliki kemampuan bahasa Inggris Lisan dan Tulisan secara lancar
• Mampu mengoperasikan komputer

DGS HR SERVICES

Info Lowongan Kerja DGS HR SERVICES, salah satu perusahaan konsultan SDM terdepan di Indonesia, saat ini salah satu klien kami yaitu  perusahaan yang bergerak dalam bidang Pembiayaan tengah membutuhkan tenaga kerja berpotensi, memiliki motivasi tinggi, dan semangat kerja yang besar untuk ditempatkan sebagai posisi:

		Kualifikasi Info Lowongan: Pria/Wanita usia maksimal 30 tahun Minimal pendidikan D3/S1 Design Komunikasi Visual/Design Graphis Menguasai keahlian sebagai berikut : ADOBE PHOTOSHOP ADOBE ILUSTRATOR MACRO MEDIA FREE HAND Diutamakan mempunyai pengalaman di BIDANG DESIGN GRAFIS Tekun dan kreatif Mampu bekerja dibawah tekanan Fresh graduates dipersilahkan melamar Bersedia di tempatkan di Kuningan, Jakarta Selatan

		Kualifikasi: Pria/Wanita usia maksimal 30 tahun Minimal pendidikan D3/S1 Design Komunikasi Visual/Design Graphis Menguasai keahlian sebagai berikut : ADOBE PHOTOSHOP ADOBE ILUSTRATOR MACRO MEDIA FREE HAND Diutamakan mempunyai pengalaman di BIDANG DESIGN GRAFIS Tekun dan kreatif Mampu bekerja dibawah tekanan Fresh graduates dipersilahkan melamar Bersedia di tempatkan di Kuningan, Jakarta Selatan JOBDESK : Menyediakan media dan design promosi yang efektif Mengontrol Implementasi materi promosi KOMPENSASI : Gaji Rp 2 juta - 3 juta Lembur Jamsostek Kesehatan

Project Admin

DIBUTUHKAN SEGERA

Kami perusahaan desain interior membuka info lowongan kerja, sedang membutuhkan karyawan profesional untuk bergabung dengan kami, sebagai :  

Project Admin/ Supervisor Lapangan

kualifikasi info lowongan :

• Wanita, usia maksimal 30 tahun
• Berpengalaman khusus di Interior Project minimal 4 tahun
• Memiliki jiwa kepemimpinan
• Dapat bekerja dalam tim
• Diutamakan jujur dan bertanggung jawab
• Menyertkan surat referensi diutamakan
• Harus menyertakan portfolio minimal 3 proyek.

Benefit:

• Gaji tetap
• Komisi untuk setiap proyek
• Uang transport

Kirimkan surat lamaran lengkap Anda disertai dengan portfolio ke :

 MORENO INTERIOR

MULTIPLUS PURI INDAH

Ruko Sentra Niaga Puri Indah

Blok T1 - 36 / Suite Box 35

Jakarta Barat 11610

PT. Salim Ivomas Pratama

BERGABUNGLAH BERSAMA KAMI !!!

Perusahaan kami yang tergabung dalam Indofood-Group, bergerak dalam bidang Agribisnis berupa perkebunan, pengolahan kelapa sawit, serta memproduksi dan memasarkan minyak goreng, margarin dan lemak nabati, info lowongan kerja membutuhkan tenaga-tenaga yang ulet, dinamis dan menyukai tantangan, untuk bergabung bersama kami dengan posisi :

STAF INTERNAL AUDIT

Penempatan : Jakarta/ Pekanbaru

Persyaratan info lowongan :

• Pria, usia max. 28 tahun
• Lulus Ujian Negara / PTS dengan IPK min. 2,9
• Pendidikan : S1 Akuntansi/ Teknik/ Pertanian
• Menguasai bahasa Inggris secara aktif
• Pengalaman kerja 0 - 2 tahun sebagai Staf Internal Audit atau Eksternal Auditor
• Menyukai travelling yang cukup lama (>1 bulan)

Jika anda merasa sesuai dengan kualifikasi di atas, silahkan kirimkan lamaran lengkap anda
ke alamat berikut :
Human Resources Department
PT. Salim Ivomas Pratama
Sudirman Plaza, Indofood Tower Lt. 11
Jl. Jend. Sudirman Kav. 76-78
Jakarta 12910
Atau melalui email ke :
HR.recruitment@simp.co.id

JAKARTA INDUSTRIAL ESTATE PULOGADUNG

Sejalan dengan tuntutan pengembangan perusahaan PT. JIEP (persero) sebagai salah satu perusahaan milik negara (BUMN) yang bergerak dibidang Properti dan Pengelola Kawasan Industri di Jakarta Timur, memberikan kesempatan kepada profesional untuk bergabung dan berkarya bersama kami dalam

info lowongan kerja :

Staf IT (Kode: S.IT)

Sebanyak 1 orang dengan status tetap/PKWTT

Kualifikasi info lowongan:

• D3, Komputer / Informatika
• Usia maks. 30 tahun
• Pengalaman kerja dibidangnya min.1 tahun
• Mahir mengoperasikan komputer

Penempatan: DIVISI PENGEMBANGAN USAHA

 Kirimkan surat lamaran (lengkap)  ditunggu paling lambat 10 hari kerja sejak iklan ini ditayangkan, ke:

PT. JIEP persero
Jl. Pulokambing No. 1 Kawasan Industri Pulogadung
Jakarta Timur 13920

atau

Email ke: subdiv_sdm@yahoo.com

Motivasi untuk kerja keras

Motivasi Untuk Kerja Sukses. Salah satu nasehat kehidupan yang didengar oleh anak muda adalah, ” Jika kamu ingin sukses dan mendapatkan kedudukan di kehidupanmu, kamu harus bekerja keras.” Nasehat ini berarti untuk mendapatkan pekerjaan yang bagus harus bekerja keras dan melakukan yang terbaik.

Banyak anak muda yang melakukan hal tersebut. Mereka sungguh-sungguh bekerja dan berusaha dengan keras, terkadang bekerja dengan jam yang panjang dan juga diakhir pekan. Mereka yakin bahwa keberhasilan memerlukan kerja keras, dan mereka bersedia bekerja sekeras mungkin sehingga mereka dapat meraih sukses.

Ketika terjadi sesuatu yang tidak diharapkan, banyak yang berpikir hal ini dikarenakan mereka tidak bekerja keras, jadi mereka mulai bekerja dengan lebih keras. Banyak orang diusia 40-an dan 50-an mengambil pekerjaan kedua. Tentu saja lebih banyak pekerjaan yang anda lakukan dengan dua pekerjaan daripada memiliki satu pekerjaan. Ini adalah benar-benar kerja lebih keras.

Saya teringat seseorang berkata, “Belajar bekerja lebih cerdas, bukan lebih keras.” Nasehat yang bagus.

Saya tidak menentang kerja keras. Saya menikmati kerja keras, menumpahkan semua upaya dan energi kedalam tugas yang dilakukan. Dan memang benar jika anda ingin berhasil, anda harus bekerja keras. Tapi, lihat sekeliling anda, adalah bukti bahwa orang yang bekerja keras sepanjang hidupnya tidak memiliki waktu untuk beristirahat.

Banyak orang yang telah bekerja keras sepanjang hidupnya sekarang berjuang untuk menopang dirinya. Jadi, mereka masih melakukan pekerjaan. Saya yakin, lebih dari 60 orang yang anda lihat, bekerja di restaurant, atau supermarket, bukanlah pilihan mereka untuk berada disana. Namun mereka telah bekerja keras sepanjang hidup mereka. Apa yang terjadi?

Adakah isu yang lebih dalam yang dipertimbangkan? Sudah jelas bahwa hanya dengan bekerja keras tidak akan membuat anda berhasil. Memang benar; bekerja lebih cerdas akan sangat bermanfaat. Namun, sesuatu yang sangat vital atau penting sering terlewatkan.

Gambaran yang anda bawa dalam hidup akan menentukan langkah dalam hidup anda. Jika anda tidak memiliki sasaran, keinginan atau hasrat yang jelas dan spesifik, anda akan mengalami kesulitan dikemudian hari.

Ya, kita bekerja keras agar berhasil, namun kita juga harus memilih untuk menjadi sukses. Ini adalah sebuah keputusan. Upaya yang dengan sadar dilakukan. Memerlukan disiplin mental. Merupakan mindset yang sangat penting.

Pemikirian kita perlu dievaluasi secara konsisten dan kemudian mengganti pemikiran tersebut saat diperlukan.

Diperlukan tujuan dan keinginan yang spesifik yang harus kita kejar. Semua ada ditangan kita untuk mengevaluasi dan mem-formula ulang tujuan dan keinginan tersebut ketika hidup mengalami perubahan.

Masih banyak hal yang diperlukan untuk mencapai keberhasilan daripada tiba di tempat kerja dan bekerja keras sepanjang hari!

Sebagai tambahan, kita harus ingat bahwa pikiran negatif akan menghasilkan kekalahan. Ketakutan dan kekhawatiran akan mengakibatkan kegagalan.

Melalui pikiran positif dan proses pikiran, akan memberikan kita ide-ide kesuksesan dan karir. Ketika kita memusatkan pikiran pada apa yang kita inginkan, peluang menjadi nampak jelas bagi kita. Ini adalah bagian besar dari “bekerja dengan lebih cerdas”.

Bekerja di sebuah perusahaan dan kemudian pensiun dengan uang pensiun yang memadai sudah menjadi hal yang usang. Tetap bekerja di tempat yang sama dengan jangka waktu yang lama adalah hal yang baru. Dan keamanan sosial tidak memberikan dana yang cukup bagi anda, bahkan ketika anda pensiun.

Jadi, bekerja keras untuk pekerjaan anda, namun bekerja lebih keras lagi dengan otak anda. Tetap fokus pada apa yang anda inginkan dalam hidup, pada hal-hal yang anda ingin lihat terjadi, dan kemudian bertindak untuk mencapainya.

PT. NUSANTARA INSAN CEMERLANG

DIBUTUHKAN SEGERA

Sedang dibuka Info Lowongan Kerja Kami merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang Advertising Jasa & Produksi, mencari kandidat untuk posisi sebagai berikut : 

Creative & Design

Requirement : Info Lowongan

• Pria usia 22 -35 tahun
• Pendidikan D3/S1 Desain
• Pengalaman di bidangnya minimal 1 tahun (Fresh Graduate silahkan apply)
• Mampu bekerja secara tim dan individu
• Menguasai aplikasi komputer desain (corel, photoshop, 3D max) dan internet
• Mampu bekerja dengan batas waktu
• Bersedia ditempatkan diseluruh kantor cabang bila diperlukan

Lamaran ditujukan ke : nice_hrd@yahoo.com

PT, NUSANTARA INSAN CEMERLANG

DIBUTUHKAN SEGERA

Kami merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang Advertising Jasa & Produksi, membuka 

info lowongan kerja mencari kandidat untuk posisi sebagai berikut :

Manager Produksi

Requirement :

• Pria Usia maksimum 35 Tahun
• Pendidikan minimum S1, dan lebih diutamakan dari jurusan Teknik Industri dan Teknik Sipil
• Menguasai teori dan praktek dalam bidang Proses produksi, bahan matrial produksi, dan Rencana Anggaran Biaya produksi.
• Memiliki pengalaman kerja minimum 5 tahun dengan posisi sebagai staff produksi
• Memiliki pengalaman sebagai leader / Supervisor minimum 2 tahun untuk membawahi staff produksi
• Lebih disukai latar belakang dari perusahaan Developer, Kontraktor, Garment, atau Distribusi.
• Menyukai pekerjaan yang tidak diukur dari waktu tapi  berdasarkan penyelesaian proyek dan berorientasi kepada hasil.
• Memiliki jiwa leadership yang tinggi dan independent.
• Info lowongan
  

Lamaran ditujukan ke : nice_hrd@yahoo.com

Pengiriman Resume dengan internet

Beberapa cara dapat dimanfaatkan untuk mengirimkan resume anda melalui internet ini, yaitu dengan:

*	Buat situs pribadi anda, dan tampilkan resume pekerjaan anda pada situs tersebut,
*	Kirimkan resume anda yang berbasis teks dengan menggunakan email, khususnya pada saat anda memberikan respon terhadap peluang pekerjaan yang anda minati, atau kirimkan melalui mailinglist yang memang dikhususkan untuk menerima resume. karena karir anda mungkin akan dilihat dari resume anda
*	Kirimkan resume anda ke perusahaan yang anda minati, kepada bagian kepegawaian, SDM, atau sejenis melalui situs perusahaan tersebut.

memanfaatkan fasilitas internet

Setelah anda menentukan dimana area kerja yang anda inginkan dan mampu membuat resume yang tepat, pada langkah berikutnya adalah bagaimana menemukan lowongan pekerjaan yang tepat dengan area yang anda inginkan. Yaitu dengan mencari lowongan kerja yang tersedia di internet.

Jika anda adalah masih sekolah atau baru tamat, ruang kerja anda masih sangat luas dibandingkan apabila anda sudah memiliki pengalaman kerja sebelumnya.

Diantaranya karena untuk anda yang sudah bekerja, diperlukan sedikit privasi atau kerahasiaan data pribadi dari kawan-kawan sekantor atau ruang kerja bagi mereka yang sudah bekerja akan lebih tajam terhadap bidang yang sedang mereka tekuni.

Tersedia berbagai level tingkat kerja yang mungkin ditemukan, dan berbagai cara yang bisa ditempuh untuk mendapatkan informasi lowongan yang tersedia di internet ini. untuk mengejar karir kerja cara inilah yang paling cepat tuk mendapatkan pekerjaan

Berikut ini beberapa isu yang bisa didapatkan melalui media yang tersedia di internet:

*	Jaringan kelompok kerja dan forum diskusi
*	Kumpulan data pekerjaan dan situs pencari kerja
*	Situs untuk pekerjaan khusus
*	Situs perusahaan

JOIN THE WINNING TEAM

We are one of the leading hospitals in Indonesia, which has international management standards and provide comprehensive health services, professional, timely and appropriate.

In Line with our expansion, We urgently need Dedicated and Responsible candidate for the following Vacancy:

Accounting Supervisor 

Requirements: info lowongan kerja

• Degree in Accounting from reputable university
• Min. 3 years experience in Accounting Department

Please submit your curriculum vitae and recent photograph : 

karir

h.recruitment.d@gmail.com

INTERNAL AUDITOR (HONDA MOTOR)

info lowongan kerja PT Mitra Pinasthika Mustika adalah distributor tunggal dan terpercaya, penyedia pelayanan purna jual dan suku cadang sepeda motor HONDA, untuk wilayah Jawa Timur dan Nusa Tenggara Timur.

Hingga saat ini, MPM Motor telah didukung oleh 277 showroom penjualan (H1), 600 bengkel AHASS atau Astra Honda Authorized Service Station (H2) dan 1217 gerai penjualan suku cadang (H3) yang siap melayani jutaan pelanggan dan pengguna sepeda motor HONDA di wilayah Jawa Timur dan NTT.

Visi kami
Menjadi distributor tunggal terbaik sepeda motor HONDA dengan memimpin pasar, memberikan pelayanan yang melampaui harapan pelanggan dan melaksanakan tata kelola perusahaan yang baik.
Misi kami
Menyediakan kemudahan mobilitas sampai ke seluruh wilayah.

Nilai-nilai dasar yang senantiasa kami kembangkan dalam perusahaan :

• Kerjasama
• Terbuka
• Kreatif
• Peduli
• Penuh Gairah
• Selalu terdepan dalam kreativitas dan kepedulian terhadap pelanggan.

Untuk memenuhi kebutuhan SDM yang berkualitas, maka kami membuka kesempatan berkarir untuk posisi berikut :

INTERNAL AUDITOR

KUALIFIKASI :

• Pria, maksimal berusia 30 tahun.
• Pendidikan minimal S1 Akuntansi, IPK minimal 3.00
• Lebih disukai yang berpengalaman di Kantor Akuntan Publik atau di perusahaan otomotif.
• Memiliki loyalitas dan daya analisa yang baik.
• Mampu bekerja keras dan bertindak tegas.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
• Mampu bekerja dalam tim maupun bekerja individual.
• karir
  

Kunjungi website kami: www.mpm-motor.co.id

Kirimkan lamaran dan CV ke  : hrd@mpm-motor.com

ENAM LANGKAH SUKSES MENITI KARIR

Tak seorang pun karyawan yang tak ingin sukses. Semua pasti ingin memiliki jenjang karir yang menjanjikan masa depan cerah. Untuk meraihnya, tentu saja dibutuhkan usaha dan pengorbanan yang cukup besar

Beberapa tip berikut, mungkin dapat membantu Anda mencapai jenjang karir yang diinginkan: loker

1. Berdedikasi tinggi. Untuk mewujudkan cita-cita akan karir yang terus berkembang, diperlukan daya juang dan dedikasi pada perusahaan yang tinggi. Usahakan jangan berdedikasi jika hanya ingin mendapatkan promosi jabatan semata. Lakukan semua pekerjaan dengan disiplin yang tinggi. Bila perlu disertai dengan prestasi yang menonjol di bidang yang Anda geluti.
2. Berinisiatif. Jangan ragu untuk melontarkan ide dan inisiatif. Tunjukkan pula hasil karya penyelesaian tugas, kerja sama dan komunikasi yang memuaskan semua pihak.
3. Menambah ilmu dan pengalaman. Tingkatkan kepercayaan diri dengan memperbanyak ilmu dan keterampilan yang relevan dan signifikan agar dapat memberikan hasil karya yang memuaskan.
4. Tidak gagap teknologi. Di zaman yang serba canggih ini, ada baiknya jika Anda menguasai teknologi internet, penggunaan software tertentu dalam proses bisnis diperusahaan, dan teknologi yang relevan dengan kompetensi khusus.
5. Jalin kerja sama dengan unit-unit terkait. Pekerjaan yang kita lakukan sehari-hari pasti terkait dengan unit bisnis lainnya. Oleh karena itu ada baiknya jika Anda menunjukan sikap bersahabat, serta menghargai bantuan atau karya orang lain. Lakukan juga hubunga komunikasi yang baik dengan sesama bawahan maupun atasan. Jangan lupa untuk mengucapkan kata terima kasih atas bantuan dan kerja sama mereka.
6. Selalu menjaga sikap. Sebuah perusahaan yang berkualitas tentunya menuntut karyawannya untuk selalu menjaga penampilan diri, serta kesopanan dalam tutur kata. Ada baiknya jika Anda selalu menyesuaikan cara berpakaian dengan budaya perusahaan yang berlaku. Terlebih sikap ramah, tersenyum, dan sopan yang selalu ditunjukkan dalam perilaku kerja.

lowongan

Keterampilan Pribadi Menjadi Daya Pikat Perusahaan

Era globalisasi ini, persaingan dunia semakin ketat. Tak lagi hanya bersaing dengan ‘produk lokal’, tapi juga bersaing dengan sumber daya manusia dari luar negeri. Bila sudah begini, gelar pendidikan tak lagi hanya menjadi hal utama, melainkan kebutuhan akan keterampilan yang beragam dari tiap insan.
Setidaknya, anda dapat mengembangkan beberapa keterampilan berikut, yang menunjang kesuksesan Anda dalam meniti karir: loker
1. Bahasa. Keterampilan ini sudah menjadi salah satu keterampilan wajib sejak dulu di berbagai perusahaan. Dengan semakin gencarnya persaingan secara global saat ini, memiliki kemapauan berbahasa Inggris, China, Jepang atau Perancis akan lebih diminati. Semakin banyak bahasa yang dikuasai, semakin terbuka kesempatan mendapatkan pekerjaan.

2. Kepemimpinan. Tentunya keterampilan ini tidak turun begitu saja dari langit, tetapi dipelajari dan memerlukan waktu yang tidak sebentar untuk menimba pengalaman. Seseorang yang memiliki kemampuan memimpin tentunya akan lebih mudah untuk melangkah ke jenjang yang lebih tinggi. Lagipula, kemampuan ini dibutuhkan dalam setiap perusahaan untuk menjalankan bisnis perusahaan.
3. Komunikasi, sukses tidaknya sebuah perusahaan juga dipengaruhi dengan “kemampuan berkomunikasi” dari setiap pegawainya. Yang dimaksud dengan kemampuan komunikasi yang baik di sini adalah mampu menengahi konflik, menghadapi masalah atau menciptakan suasana kerja yang nyaman sehingga dapat meningkatkan produktivitas, yang tentunya menguntungkan bagi perusahaan.
4. Mengelola sumber daya manusia. Kemampuan ini dibutuhkan di setiap perusahaan untuk mengatur dan mengelola setiap insan pekerja, agar dapat bekerja dengan maksimal, menjaga hubungan interpersonal serta menjadi jembatan antara struktur bawah dan atas. Tak heran bila kini banyak ditemukan banyak jenjang pendidikan maupun pelatihan khusus sumber daya manusia.
5. Keterampilan komputer. Keterampilan yang satu ini tentunya memegang kendali di setiap link dalam perusahaan. Terlebih lagi, sistem komputerisasi menjadi tolak ukur dalam kemajuan sebuah perusahaan. Anda dapat mengembangkan kemampuan ini dengan mengikuti kursus komputer yang kini sangat mudah ditemui, yang memberikan pelatihan mulai dari tingkat dasar hingga advanced. Tentunya setiap yang anda miliki harus sesuai dengan pekerjaan yang anda inginkan. Semakin banyak keterampilan yang dikuasai untuk suatu pekerjaan, semakin besar kemungkinan mendapatkan pekerjaan tersebut. kerja lowongan

Menembus Dinding Kebosanan

Anda sering malas-malasan bangun pagi dan enggan menyiapkan diri
berangkat ke kantor? Atau, Anda suka datang terlambat, makan siang
berlama-lama, dan selalu tak sabar me-nunggu jam pulang kantor? Jika hal
itu sudah berlangsung lama, mungkin itu pertanda Anda sudah bosan bekerja.

Anda sudah ingin berhenti bekerja, masalahnya, keadaan eko-nomi keluarga
tak memungkinkan. Boleh jadi, suami Anda seorang konsultan lepas, yang
tak berpenghasilan tetap. Jadi, Anda harus ?mengimbangi? dengan
penghasilan yang pasti. Atau, suami didera sakit panjang sehingga tak
bisa ikut menafkahi keluarga. Alasan lain, Anda orang tua tunggal yang
harus menjadi tulang punggung keluarga. Sementara Anda yang lajang,
mungkin harus membantu keuangan orang tua. Semua kondisi itu tak memberi
pilihan lain kecuali Anda harus tetap bekerja.
Tapi, bukan berarti Anda hanya bisa diam dan menjalani kerja lowongan dengan
terseok-seok. Banyak cara, kok, menembus dinding kebosanan. Cermati
penyebab rasa bosan, lalu temukan jalan keluar yang tepat.

BOSAN SUASANA KANTOR
Jika profesi atau posisi di kantor jarang –atau sama sekali tidak–
memungkinkan Anda ?melihat? dunia luar, wajar jika Anda bosan. Hari demi
hari yang Anda jumpai adalah meja kerja, perangkat komputer, serta
ruangan dengan dekorasi monoton. Belum lagi tumpukan map berisi
tugas-tugas senada yang harus Anda selesaikan hari demi hari.

SOLUSI:
Jika Anda seorang sekretaris atau akuntan, berkreasilah dengan meja
kerja Anda. Pasang foto dari orang-orang yang Anda sayangi, pasang
screen saver bergambar selebriti idola Anda, atau mousepad bergambar
hewan menggemaskan kesukaan Anda.

Tak ada salahnya pula meletakkan hiasan meja atau suvenir yang
mengingatkan Anda pada saat-saat berlibur yang menyenangkan, atau
tanaman hias mungil yang menyegarkan pandangan. Dengan catatan, profesi
Anda tidak memungkinkan klien datang langsung ke meja Anda. Karena, meja
kerja yang terlalu banyak ?sentuhan pribadi? pemiliknya, bisa mengurangi
kesan profesional.

DILEMA KOMUTER
Kantor Anda di wilayah loker di Jakarta Barat, sementara rumah Anda di Cibubur,
di Timur Jakarta, mau tak mau Anda harus selalu berangkat pagi-pagi
sekali dan pulang saat matahari sudah tenggelam. Belum lagi rasa sebal
saat menghadapi kemacetan panjang di jalan tol atau kemacetan di
beberapa tempat di dalam kota.

SOLUSI:
Putar lagu-lagu favorit selama dalam perjalanan. Atau, jika Anda tidak
menyetir mobil sendiri, baca novel atau m-ajalah kesukaan Anda. Sesekali
ajak teman yang belum pernah An-da ajak sebelumnya untuk bersama-sama
berangkat ke kantor. Sambil berkendara, Anda bisa mengobrol. ?Kita bisa
mendengarkan cerita baru yang menarik dan tak terduga. Perjalanan tidak
akan membosankan jadinya, kata Rima.

Jalan keluar lain, ubah waktu maupun rute bepergian. Jika berangkat
setengah jam lebih lambat hanya membuat perbedaan waktu 5 menit tiba di
kantor, tak ada salahnya Anda undur keberangkatan Anda. Atau, pelajari
beberapa rute alternatif, dan pilihlah secara bergantian setiap hari.
Dengan begitu, Anda tak perlu melihat pemandangan yang sama dari hari ke
hari.

TERTEKAN BEKERJA DIBAWAH SUPERVISI
Bagi Anda yang sangat independen, bekerja di bawah supervisi bisa sangat
tidak menyenangkan. Anda sangat menyukai kebebasan berkreasi, sehingga
penugasan dari atasan membuat Anda merasa tertekan, karena selalu harus
menuruti perintah.

SOLUSI:
Jika Anda masih ingin mempertahankan posisi Anda, cobalah memulai untuk
menyempurnakan pola pikir. ?Ketimbang melihat atasan sebagai ?sang
pengatur? dan ?penguasa?, lihatlah atasan sebagai teman Anda dalam
menuju kesuksesan. Dengan begitu, Anda bisa menerima penugasan sebagai
sesuatu yang justru membebaskan Anda dalam berkarya, papar Rima.

Tapi, jika Anda sudah benar-benar tidak bisa lagi menerima penugasan
(dari siapa pun), mungkin Anda perlu mempertimbangkan alternatif untuk
menciptakan pekerjaan sendiri, berbisnis, misalnya. Tantangannya, Anda
harus punya keahlian un-tuk memasarkan diri sendiri serta membangun
jejaring. Dengan demikian, bisnis Anda terjamin kelanjutannya, dan
pendapatan Anda lumayan bisa diandalkan.

Pentingkah Kontrak kerja?

Jika diberi pilihan loker, tentunya Anda lebih memilih mengambil kesempatan
menjadi karyawan tetap ketimbang berstatus kontrak. Tak bisa dipungkiri,
sebagai karyawan permanen di suatu perusahaan, umumnya memang memiliki
sederet keuntungan, seperti jenjang karier jelas, penghasilan tetap,
tunjangan kesejahteraan (termasuk asuransi kesehatan), bahkan bonus
tahunan.

Namun, ternyata, tak selamanya karyawan kontrak dirugikan! Jika cerdas
menangkap peluang emas, dan tak bosan mengasah potensi diri, Anda justru
bisa berada pada posisi yang ?diburu? perusahaan, dengan penawaran
penghasilan lebih tinggi dibandingkan pegawai tetap.

Karena kepiawaiannya melakukan alih bahasa Indonesia ke bahasa Jepang
secara lisan, dan sebaliknya, Fira (29) dipekerjakan dengan status
kontrak oleh sebuah perusahaan besar Jepang yang baru beroperasi di
Jakarta. Sebagai interpreter (penerjemah lisan) di perusahaan tersebut,
ia diminta menjadi jembatan komunikasi antara tenaga ahli Jepang dan
karyawan lokal. ?Meski hanya dikontrak kerja selama setahun, gaji yang
ditawarkan menggiurkan!? ucapnya.

Keahlian seseorang dalam bidang tertentu, sebagai contoh Fira, menurut
Sylvina Savitri, konsultan karier dari Experd, memang merupakan salah
satu alasan perusahaan mempekerjaan pegawai kontrak. Biasanya,
perusahaan sedang membutuhkan tenaga ahli untuk menangani suatu
pekerjaan khusus untuk jangka waktu tertentu. Terutama jika tenaga ahli
tersebut tidak dimiliki perusahaan.

Selain itu, tingkat beban kerja tinggi pada waktu-waktu tertentu (bisa
berupa proyek yang ditangani karyawan perusahaan atau pekerjaan
reguler), juga merupakan alasan lain perusahaan membuka kerja lowongan
bagi pegawai kontrak. ?Ketimbang menerima karyawan baru, lebih baik
menyewa karyawan berstatus kontrak, yang masa kontraknya dapat
ditentukan hingga beban kerja mulai berkurang. Tentunya lebih
menguntungkan perusahaan, ?kan??

Sylvina menguraikan, kondisi kebanyakan perusahaan yang masih labil
karena krisis ekonomi juga menyebabkan kebutuhan atas pegawai kontrak
meningkat. Untuk efisiensi, perusahaan menggunakan jasa tenaga lepas
sehingga mendapatkan kemudahan dari segi administrasi hingga urusan
pekerjaan lain. Atau, ada juga perusahaan yang terus-menerus
memperpanjang kontrak kerja pegawai masa percobaan. Padahal, semestinya
diangkat menjadi karyawan tetap usai kontrak berakhir. Tapi, dengan
dalih ?mengerem? pengeluaran perusahaan, mereka terus-menerus berstatus
kontrak.

Trik jitu meminta kenaikan gaji

Kadang-kadang kerja lowongan, dunia ini terasa kurang adil. Sementara pekerjaan kian
hari kian menggunung, hingga rasanya ?bernapas pun sulit?, eh kompensasi
yang diberikan tidak seberapa. Pantas, dong, kalau Anda panas hati.
Tapi, daripada menguras energi ngomel-ngomel di belakang, boleh saja
Anda berencana menuntut hak atas prestasi Anda. Nah, informasi dan
persiapan apa saja, sih, yang perlu diperhatikan sebelum mengajukan
permohonan bonus atau kenaikan gaji?

DATA LENGKAP & AKURAT
Menurut Sylvina Savitri, konsultan dari Experd, ada tiga langkah pokok
yang perlu dicermati.
Menyangkut sikon. Si pemohon harus peka dan pintar melihat waktu yang
tepat untuk mengajukan permintaan kenaikan gaji. Selain itu, pemohon
juga harus awas dengan kondisi finansial perusahaan.

Jadi, kapan, dong, situasi paling bijaksana mengajukan permohonan?

* Jawabnya, ketika Anda baru menuntaskan tugas penting dengan hasil
cemerlang. Pada saat ini, atasan biasanya bersikap lebih terbuka.
* Kedua, Anda harus menggali informasi sehingga dapat mengetahui
nilai jual diri di pasar internal maupun eksternal perusahaan.
* Ketiga, Anda harus menyusun catatan lengkap tentang kontribusi dan
prestasi yang sudah Anda lakukan atau peroleh.

Cantumkan juga data diri mengenai peningkatan kualifikasi diri yang Anda
dapatkan sejak gaji terakhir. Seperti, gelar master dan sertifikat
pelatihan yang diterima beberapa bulan lalu. K

PROSEDUR TERBAIK
Mengajukan permohonan kenaikan gaji pastinya harus dipikirkan
matang-matang, karena mengandung risiko dan konsekuensi. Karena itu,
evaluasi diri hukumnya wajib!

Sebenarnya, evaluasi diri apa saja yang perlu dilakukan? Menurut
Sylvina, pertama, si pemohon harus memfokuskan diri pada apa yang pantas
didapat, bukan yang dibutuhkan. Siapkan juga alasan yang mendukung.

Kedua, bersikap realistis. Anda harus memahami posisi atasan/organisasi.
Politik di kantor jangan dipandang sebelah mata, ada baiknya mengenali
perasaan atasan mengenai kenaikan gaji karyawan.

Langkah selanjutnya adalah menjadikan faktor kinerja sebagai dasar
permintaan kenaikan gaji. Anda juga tidak boleh lupa menekankan
kontribusi atau komitmen di masa depan bagi tim atau perusahaan.
Hindari  kalimat bernada mengancam.

Sebenarnya, situasi yang ideal adalah membiarkan atasan yang memegang
kendali. Hal ini menunjukkan kesan bahwa Anda mengapresiasi dirinya.
Anda tentunya tak ingin dicap bawahan yang lancang, ?kan?
lowongan kerja di surabaya
Setelah pertemuan dengan atasan berakhir, buatlah catatan yang berisi
poin-poin hasil diskusi Anda dengan atasan, hal-hal yang menjadi
kekuatan diri Anda seperti tugas atau proyek Anda yang cemerlang.
Kirimkanlah memo ini sebagai dokumentasi ke atasan. Jika Anda khawatir
akan sulit untuk menyampaikan hal-hal yang ingin Anda sampaikan saat
meeting, memo ini dapat pula dititipkan kepada sekretaris atasan atau
dikirimkan lewat jaringan e-mail.
loker

Trik Menghadapi Rekan Kerja Culas

Dalam lingkungan kerja kita bertemu dengan berbagai karakter dari rekan kerja. Kita semua tentu ingin dapat mempercayai rekan kerja kita, tapi pada kenyataannya, ada orang-orang yang memang tidak dapat kita percaya.

Orang seperti ini, mungkin terus menyalahkan anda untuk pekerjaan yang kurang sempurna, mencari-cari kesalahan anda dan melaporkannya pada atasan. Jika anda menemui orang-orang dengan sifat seperti ini, coba beberapa tips di bawah ini untuk menghindarinya. >kerja lowongan

1. Buat dokumen untuk semua pekerjaan yang anda lakukan. Jika anda dan rekan kerja semacam ini diminta untuk jadi tim, buat dokumen untuk penugasan yang jadi tanggung jawab anda. Kirim e-mail atau memo pada partner ini soal porsi pekerjaan yang anda tangani. Simpan e-mail atau memo ini di file pribadi anda.
2. Jika teman kerja anda ini menuduh anda memalsukan tanggal e-mail, buatkan copy dari e-mail tersebut. Dengan cara ini, rekan anda ini tahu ada salinan dari surat resminya.
3. Jika rekan kerja yang tak dapat dipercaya ini mendapat akses ke dalam pekerjaan anda, selalu up-date copy file dari pekerjaan itu untuk diri anda sendiri.
4. Jangan berbagi informasi pribadi dengan rekan kerja yang semacam ini. Pertahankan percakapan dengannya hanya dalam batas profesional dan umum.
5. Kunci lemari dan beri password pada file komputer anda. Jika ada informasi sensitif, seperti daftar klien, pastikan yang ini benar-benar aman.

Selain perlindungan-perlindungan di atas, untuk lebih amannya, jangan bergosip soal rekan kerja anda. Bisa jadi anda salah percaya orang dan malah memberi akses orang lain merusak karir anda. >loker

atasi rekan kerja yang tidak bisa dipercayaa

Dalam lingkungan kerja kita bertemu dengan berbagai karakter dari rekan kerja. Kita semua tentu ingin dapat mempercayai rekan kerja kita, tapi pada kenyataannya, ada orang-orang yang memang tidak dapat kita percaya. Orang seperti ini, mungkin terus menyalahkan Anda untuk pekerjaan yang kurang sempurna, mencari-cari kesalahan Anda dan melaporkannya pada atasan. Jika Anda menemui orang-orang dengan sifat seperti ini, coba beberapa tips di bawah ini untuk menghindarinya.
>kerja lowongan

11. Buat dokumen untuk semua pekerjaan yang Anda lakukan. Jika Anda dan rekan kerja semacam ini diminta untuk jadi tim, buat dokumen untuk penugasan yang jadi tanggung jawab Anda. Kirim e-mail atau memo pada partner ini soal porsi pekerjaan yang Anda tangani. Simpan e-mail atau memo ini di file pribadi Anda.
2. Jika teman kerja Anda ini menuduh Anda memalsukan tanggal e-mail, buatkan copy dari e-mail tersebut. Dengan cara ini, rekan Anda ini tahu ada salinan dari surat resminya.
3. Jika rekan kerja yang tak dapat dipercaya ini mendapat akses ke dalam pekerjaan Anda, selalu up-date copy file dari pekerjaan itu untuk diri Anda sendiri.
4. Jangan berbagi informasi pribadi dengan rekan kerja yang semacam ini. Pertahankan percakapan dengannya hanya dalam batas profesional dan umum.
5. Kunci lemari dan beri password pada file komputer Anda. Jika ada informasi sensitif, seperti daftar klien, pastikan yang ini benar-benar aman.
Selain perlindungan-perlindungan di atas, untuk lebih amannya, jangan bergosip soal rekan kerja Anda. Bisa jadi Anda salah percaya orang, dan malah memberi akses orang lain merusak karir Anda.
>loker