PT, CIPTA PERSADA MULTI LESTARI

Perusahaan 

Kontraktor Finishing di Surabaya membuka info lowongan kerja membutuhkan : 

ADMINISTRASI & COST CONTROL PROYEK

Kualifikasi info lowongan:

• Min. pendidikan D3 Teknik Sipil/Arsitektur Wanita
• Umur max. 35 tahun
• Berpengalaman min. 2 tahun
• Bertanggung jawab, teliti, ulet & jujur
• Mengerti Autocad
• Bersedia ditempatkan di Surabaya/Bali (Luar pulau)

PT, HANSA PRATAMA

Info Lowongan Kerja Perusahaan yang bergerak dibidang Pengecoran Logam (Foundry & Engineering) di wilayah Balongbendo (Raya Krian-Mojokerto) Sidoarjo, Jawa Timur membutuhkan kandidat untuk menempati posisi sebagai berikut :

KEPALA BAGIAN/DIVISI PRODUKSI - FINISHING

Kualifikasi info lowongan :

• Laki-laki
• Usia min 30 Tahun
• Pendidikan minimal STM Mesin
• Berpengalaman min 5 tahun dengan membawahi min 30 operator
• Berpengalaman di bidang pengecoran/ konstruksi
• Memiliki keahlian dan memahami grinding, blashting, las atau sejenisnya

PT Ciptamega Ariefsejati

Karir di PT Ciptamega Ariefsejati adalah Perusahaan yang bergerak dibidang Jasa Konstruksi yang menangani proyek : Gedung, Pabrik, Jembatan dan Bor Pile.

Dalam proses peningkatan kinerja perusahaan ditambah dengan kepercayaan yang sangat tinggi dari pelanggan, saat ini kami sedang membutuhkan karyawan untuk mengisi posisi sebagai berikut :

Info Lowongan Kerja

STAFF ADMINISTRASI PERPAJAKAN (KODE : PJK)

PERSYARATAN :

• Perempuan, usia max. 27 tahun
• Minimum 2 tahun pengalaman di posisi yang sama
• D3 Akutansi/Keuangan
• Dapat mengoperasikan Komputer (Ms. Office)

Silakan kirim CV dan Gaji yang diharapkan (Masukkan Kode sebagai subjek) ke :

PT. CIPTAMEGA ARIEFSEJATI

Komplek Mutiara Taman Palem Block C9 No.26

Jl.Outer Ringroad, Cengkareng, Jakarta Barat

11730

saat-saat wawancara

Wawancara Kerja / Interview adalah sebuah hal yang kadang menakutkan bagi orang yang sedang melamar pekerjaan, tapi jika mengetahuti kiat dan cara mengadapi wawancara dalam proses melamar pekerjaan maka akan dapat sedikit membantu menghadapi wawancara tersebut. Berikut ini ada sedikit tips yang mungkin dapat membantu anda menghadapi wawancara pada saat melamar pekerjaan

kerja lowongan

1. Siapkan Mental
Dalam menghadapi situasi menegangkan saat wawancara, Anda harus bisa tentang dan relaks. Tujuannya, agar Anda tidak gugup, bingung, bisa mengontrol kalimat apa yang keluar dari mulut, dan tak ada data atau informasi tentang diri Anda yang terlupakan. Maka, siapkan mental Anda untuk sesi ini. Pastikan ketika nama dipanggil, Anda sudah siap 100%.

2. Perhatikan sikap dan kemampuan verbal Anda
Sikap dan cara bicara Anda mencerminkan karakter dan kepribadian Anda. Maka buatlah kesan positif setiap kali menjawab pertanyaan dari pewawancara. Usahakan bersikap sopan dan profesional.

Selain itu, bicaralah dengan jelas dan mantap. Jangan redam suara Anda, namun jangan pula berbicara dengan nada tinggi.

3. Siapkan data penting diri
Diterima tidaknya lamaran pekerjaan Anda, juga tergantung pada track record dan latar belakang pendidikan serta pengalaman Anda. Sebelum wawancara, pastikan semua data yang dibutuhkan, telah ada pada Anda. Buat pewawancara Anda terkesan, dengan menjawab semua yang ditanyakan dengan baik dan benar. Jangan berdusta, karena akan berakibat fatal di belakang hari.

loker

Tips persiapan melamar pekerjaan (Pengalaman bukan syarat mutlak)

Saat baru lulus kuliah, sering kali para calon pelamar ini bingung akan menulis surat lamaran pekerjaan seperti apa, karena pada umumnya banyak perusahaan yang mensyaratkan pengalaman kerja. Mau tak mau, hal ini membuat sebagian calon pelamar merasa minder lantaran selama kuliah nyaris tak punya pengalaman kerja.

- Sebelum melamar pekerjaan, cari tahu dahulu apa yang perusahaan inginkan. Umumnya perusahaan akan menginginkan calon karyawan yang bisa berkontribusi langsung.

- Untuk yang baru lulus kuliah, janngan pernah putus asa karena pengalaman yang dimaksud bukan melulu pengalaman kerja di perusahaan lain, tapi pengalaman di bidang industri yang akan digeluti. Misalnya, jika Anda ingin berkontribusi dan bekerja pada perusahaan periklanan, pastikan Anda memiliki kemampuan menggambar (lebih baik jika pernah menang lomba), mengkreasikan iklan, atau bahkan menulis karena sebuah biro iklan pastinya memiliki kebutuhan yang tinggi akan desainer grafis atau copy writer sebagai bagiannya.

- Lazimnya perusahaan mengharapkan orang yang dapat belajar dan menyesuaikan diri dengan cepat agar bisa berkontribusi secara maksimal.

- Tidak sedikit perusahaan yang lebih suka mencari sarjana fresh graduate ketimbang yang sudah berpengalaman agar bisa dididik sesuai visi dan misi perusahaan bersangkutan. Pastinya mereka yang terpilih umumnya memiliki prestasi, aktivitas dan kreativitas di atas rata-rata karena perusahaan mengharapkan kecerdasan dan kreativitas mereka akan berguna bagi perusahaan dan nantinya bisa berkontribusi secara maksimal.

- Saat kuliah, jangan hanya terpaku pada buku teks. Tak ada salahnya jika Anda sesekali membantu kegiatan kampus, mengikuti kegiatan ekstra kurikuler atau organisasi lainnya yang dapat mengasah kreativitas dan memberikan nilai tambah pada pengalaman hidup Anda.
    kerja lowongan, loker

3 Cara Mudah Mencari Pekerjaan Dengan Cepat

Mencari loker ? Apakah Anda sedang keluar dari pekerjaan atau sedang mencari pekerjaan baru, Anda mungkin berpikir bagaimana caranya mendapatkan kesempatan kerja. Anda punya banyak pilihan yang berbeda. Beberapa pilihan yang cukup jelas, seperti memanfaatkan website berburu karir kerja online atau melalui surat kabar tertentu. Namun, ada 3 cara mudah mencari kerja lowongan yang cukup unik, namun efektif.

1. Gunakan ilmu “dari mulut ke mulut”.
Ini adalah cara terbaik untuk menemukan pekerjaan yang Anda mungkin memenuhi syarat, orang yang Anda kenal telah mengetahui tentang anda. Apa yang mengesankan tentang strategi ini adalah orang-orang yang Anda kenal, baik teman-teman Anda, orang yang dicintai, atau tetangga, yang kemungkinan besar bisa membantu anda mendapatkan pekerjaan.

2. Gunakan Internet untuk keuntungan Anda.
Menelusuri forum komunitas secara online dimana anda dapat berkomunikasi dengan satu sama lain. Meskipun banyak orang menggunakan chatboard online untuk bersenang-senang, Anda akan menemukan orang lain yang menggunakan situs-situs tersebut untuk tujuan bisnis, seperti mencari pekerjaan.

3. Gunakan situs jaringan sosial untuk menemukan pekerjaan.
Ini adalah satu lagi cara yang unik dan modern dalam mencari peluang kerja. Jaringan sosial memberi cara segar bagi para profesional untuk membuat kontak baru tanpa pengeluaran budget yang terlalu banyak. Ide dibalik penggunaan situs jaringan sosial seperti LinkedIn, Twitter dan Facebook untuk menemukan pekerjaan adalah cukup sederhana. Semakin banyak orang yang berhubungan dengan jaringan social anda, maka lebih banyak teman-dari-teman-Anda dapat berinteraksi dengan anda, sehingga peluang anda menjadi lebih besar.

3 Cara Mudah Mencari Pekerjaan yang disebutkan di atas hanya merupakan beberapa dari banyak cara yang umum. Semua pendekatan ini, dikombinasikan dengan situs berburu pekerjaan, job fair, dan lowongan kerja dari koran, mungkin sudah waktunya anda membuat aplikasi untuk bekerja.

Menembus Dinding bosan

Anda sering malas-malasan bangun pagi dan enggan menyiapkan diri
berangkat ke kantor? Atau, Anda suka datang terlambat, makan siang
berlama-lama, dan selalu tak sabar me-nunggu jam pulang kantor? Jika hal
itu sudah berlangsung lama, mungkin itu pertanda Anda sudah bosan bekerja.

Anda sudah ingin berhenti bekerja, masalahnya, keadaan eko-nomi keluarga
tak memungkinkan. Boleh jadi, suami Anda seorang konsultan lepas, yang
tak berpenghasilan tetap. Jadi, Anda harus ?mengimbangi? dengan
penghasilan yang pasti. Atau, suami didera sakit panjang sehingga tak
bisa ikut menafkahi keluarga. Alasan lain, Anda orang tua tunggal yang
harus menjadi tulang punggung keluarga. Sementara Anda yang lajang,
mungkin harus membantu keuangan orang tua. Semua kondisi itu tak memberi
pilihan lain kecuali Anda harus tetap bekerja.
Tapi, bukan berarti Anda hanya bisa diam dan menjalani kerja lowongan dengan
terseok-seok. Banyak cara, kok, menembus dinding kebosanan. Cermati
penyebab rasa bosan, lalu temukan jalan keluar yang tepat.

BOSAN SUASANA KANTOR
Jika profesi atau posisi di kantor jarang –atau sama sekali tidak–
memungkinkan Anda ?melihat? dunia luar, wajar jika Anda bosan. Hari demi
hari yang Anda jumpai adalah meja kerja, perangkat komputer, serta
ruangan dengan dekorasi monoton. Belum lagi tumpukan map berisi
tugas-tugas senada yang harus Anda selesaikan hari demi hari.

SOLUSI:
Jika Anda seorang sekretaris atau akuntan, berkreasilah dengan meja
kerja Anda. Pasang foto dari orang-orang yang Anda sayangi, pasang
screen saver bergambar selebriti idola Anda, atau mousepad bergambar
hewan menggemaskan kesukaan Anda.

Tak ada salahnya pula meletakkan hiasan meja atau suvenir yang
mengingatkan Anda pada saat-saat berlibur yang menyenangkan, atau
tanaman hias mungil yang menyegarkan pandangan. Dengan catatan, profesi
Anda tidak memungkinkan klien datang langsung ke meja Anda. Karena, meja
kerja yang terlalu banyak ?sentuhan pribadi? pemiliknya, bisa mengurangi
kesan profesional.

DILEMA KOMUTER
Kantor Anda di wilayah lowongan di Jakarta Barat, sementara rumah Anda di Cibubur,
di Timur Jakarta, mau tak mau Anda harus selalu berangkat pagi-pagi
sekali dan pulang saat matahari sudah tenggelam. Belum lagi rasa sebal
saat menghadapi kemacetan panjang di jalan tol atau kemacetan di
beberapa tempat di dalam kota.

SOLUSI:
Putar lagu-lagu favorit selama dalam perjalanan. Atau, jika Anda tidak
menyetir mobil sendiri, baca novel atau m-ajalah kesukaan Anda. Sesekali
ajak teman yang belum pernah An-da ajak sebelumnya untuk bersama-sama
berangkat ke kantor. Sambil berkendara, Anda bisa mengobrol. ?Kita bisa
mendengarkan cerita baru yang menarik dan tak terduga. Perjalanan tidak
akan membosankan jadinya, kata Rima.

Jalan keluar lain, ubah waktu maupun rute bepergian. Jika berangkat
setengah jam lebih lambat hanya membuat perbedaan waktu 5 menit tiba di
kantor, tak ada salahnya Anda undur keberangkatan Anda. Atau, pelajari
beberapa rute alternatif, dan pilihlah secara bergantian setiap hari.
Dengan begitu, Anda tak perlu melihat pemandangan yang sama dari hari ke
hari.

TERTEKAN BEKERJA DIBAWAH SUPERVISI
Bagi Anda yang sangat independen, bekerja di bawah supervisi bisa sangat
tidak menyenangkan. Anda sangat menyukai kebebasan berkreasi, sehingga
penugasan dari atasan membuat Anda merasa tertekan, karena selalu harus
menuruti perintah.

SOLUSI:
Jika Anda masih ingin mempertahankan posisi Anda, cobalah memulai untuk
menyempurnakan pola pikir. ?Ketimbang melihat atasan sebagai ?sang
pengatur? dan ?penguasa?, lihatlah atasan sebagai teman Anda dalam
menuju kesuksesan. Dengan begitu, Anda bisa menerima penugasan sebagai
sesuatu yang justru membebaskan Anda dalam berkarya, papar Rima.

Tapi, jika Anda sudah benar-benar tidak bisa lagi menerima penugasan
(dari siapa pun), mungkin Anda perlu mempertimbangkan alternatif untuk
menciptakan pekerjaan sendiri, berbisnis, misalnya. Tantangannya, Anda
harus punya keahlian un-tuk memasarkan diri sendiri serta membangun
jejaring. Dengan demikian, bisnis Anda terjamin kelanjutannya, dan
pendapatan Anda lumayan bisa diandalkan. >loker

Bekerja Senang Semua Jadi Ringan

Istilah I don?t like Monday begitu populer di kalangan pekerja.
Penyebabnya, apa lagi kalau bukan rasa malas yang mendera saat harus
kembali ke kantor, setelah menikmati libur akhir pekan yang
menyenangkan. Padahal, kalau mau sedikit usaha, bekerja pun bisa sangat
menyenangkan. Sehingga, apa pun pekerjaan Anda, akan terasa ringan.
Mengapa tidak mulai dari sekarang?

kerja lowongan

AGAR JAUH DARI RASA BOSAN

* Temukan hal-hal baru terus-menerus.
Bisa dimulai dari hal-hal sederhana, seperti mengubah lay-out meja
kerja, mengganti penampilan dan gaya busana, atau meminta
tugas-tugas/tanggung jawab baru kepada atasan.

* Terus belajar
Pelajari hal-hal baru dalam pekerjaan. Jika memungkinkan, ajukan
permintaan untuk mengikuti pelatihan atau kursus. Belajar akan
meningkatkan rasa percaya diri dan kesanggupan Anda untuk
melakukan tugas yang lebih menantang.

* Kreatif dan proaktif
Cari ide-ide segar untuk memperindah pekerjaan Anda atau
memberikan masukan untuk tim kerja. Buat juga target kerja yang
jelas dan menantang. Jika Anda berhasil mencapai target, beri
hadiah untuk diri sendiri.

* Alokasikan waktu untuk diri sendiri
Hidup hanya untuk pekerjaan, akan mudah memicu kebosanan. Lakukan
kegiatan yang Anda sukai sebelum berangkat kerja, seperti
mendengarkan musik atau berolahraga untuk menciptakan mood
positif. Jika perlu, ambil liburan atau cuti.

loker

Tanya Apa Saat Wawancara Kerja?

Umumnya, saat wawancara kerja, perusahaanlah yang bertanya kepada si pelamar. Namun, di akhir wawancara kerja, biasanya pelamar diberikan kesempatan untuk bertanya. Semua artikel tentang pekerjaan menyarankan untuk memanfaatkan kesempatan untuk bertanya. Namun, apa yang sebaiknya kita tanyakan di saat krusial seperti itu? >kerja

1. Profil perusahaan
Ada kalanya, pewawancara memberikan presentasi singkat mengenai profil perusahaan (sangat disarankan Anda sudah terlebih dahulu mempelajarinya sebelum menghadiri wawancara). Bila pewawancaranya tidak melakukan hal ini, maka Anda bisa bertanya lebih jauh. Misal, tanyakan kapan perusahaan tersebut didirikan, target market-nya siapa, atau pesaingnya siapa. Tanyakan juga profil pemilik perusahaan tersebut; apakah perusahaan keluarga atau suatu kelompok usaha.

2. Peraturan umum perusahaan
Pertanyaan tentang jam kerja perusahaan atau ketentuan lembur bisa Anda tanyakan dalam kesempatan ini.

3. Struktur organisasi
Anda boleh mengajukan pertanyaan mengenai struktur organisasi di perusahaan tersebut, khususnya menyangkut kepada siapa Anda akan bertanggung jawab, hubungan dengan rekan yang berada di jenjang/departemen yang sama atau di departemen terkait. Bila posisi yang ditawarkan adalah supervisor ke atas, Anda juga bisa bertanya tentang jumlah anak buah Anda.

4. Paket remunerasi
Hati-hati dengan topik sensitif ini. Jangan mendahului pewawancara. Ajukan pertanyaan hanya bila pewawancara sudah membuka topik ini. Umumnya ada sesi pembicaraan mengenai gaji dan biasanya ini terjadi pada tahap-tahap akhir. Bila pewawancara sudah membuka pembicaraan dengan topik ini, Anda bisa mengajukan pertanyaan, bukan hanya tentang gaji, tetapi juga kompensasi lainnya. Misalnya tentang kesempatan mengikuti seminar/pelatihan, komisi, tunjangan kesehatan, dan lainnya.

5. Karakter pekerjaan/posisi itu sendiri
Hal terakhir ini sangat penting. Biasanya pertanyaan-pertanyaan ini lebih tepat bila Anda ajukan langsung kepada user atau calon atasan Anda. Tanyakan tentang deskripsi pekerjaan yang akan ditugaskan kepada Anda, target yang akan dibebankan, apakah ada penugasan ke luar kota, bagaimana prestasi Anda akan diukur dan lain-lain. >loker

Rekan Kerja jadi Seteru

Ketika seseorang melancarkan aksi negatif terhadap Anda, biasanya tanda-tandanya tampak secara eksplisit. ”Artinya, sikap itu juga dilihat orang lain. Jadi, ada baiknya mengonfirmasikan dulu dengan pendapat rekan kerja lain,” ujar Dyah Indri Kumalasari, S.Psi, konsultan dari Experd, lembaga konsultasi pengembangan SDM.

Tanda yang biasanya terlihat adalah rekan kerja tersebut selalu bersikap ketus dan tak ramah kala berkomunikasi dengan Anda. Besar kemungkinan, ia juga tak pernah menyapa dan hanya berbicara seperlunya. Selain itu, ia juga selalu menempatkan diri di pihak oposisi dengan selalu menentang pendapat Anda. Atau, dengan gigih ia selalu berusaha menyalahkan opini maupun hasil kerja Anda. >kerja lowongan

Introspeksi dulu
Sebelum naik darah lantaran mendengar gosip miring yang disebarkan rekan kerja tentang Anda, ada baiknya Anda berhenti sejenak untuk introspeksi. Apakah ada kesalahan Anda di masa lalu yang menyebabkan rekan kerja bersikap demikian? Cobalah mengajaknya bicara berdua di tempat yang privat, untuk menggali penyebab sikapnya tersebut.

”Ketika berbicara, jangan sampai emosi terpancing. Cobalah untuk tetap berkepala dingin,” ujar Indri. Biarkan ia menumpahkan kekesalannya. Ketika emosinya reda, barulah bicara. Bila memang Anda pernah berkata atau melakukan sesuatu yang tak berkenan di hatinya, jangan ragu meminta maaf saat itu juga.

Apa pun yang jadi penyebab, cobalah bicarakan jalan keluar terbaik dengannya. ”Jangan lupa sampaikan bahwa situasi yang tak nyaman itu membuat lingkungan kerja menjadi kurang kondusif. Hal itu tentunya akan berpengaruh buruk terhadap kinerja Anda berdua,” kata Indri.

Jangan Membalas!
Jika solusi terhadap masalah ini masih belum tampak, tahanlah keinginan untuk membalas perlakuannya. Membalas tindakannya bisa jadi bumerang. Siapa tahu selama ini ia memang sengaja memancing Anda untuk berbuat salah. Daripada membalas, tekan gengsi Anda, ajak ia kembali berbicara empat mata.

Sampaikan dengan tegas bahwa Anda amat menghargai bila ia bersedia menyampaikan langsung segala permasalahannya tanpa melibatkan orang lain. Ingatkan bahwa ia pasti punya perasaan sama bila ada di posisi Anda. Meski hati panas, berusahalah menjalin pertemanan dengannya. Bila ia terus menolak diajak berbicara dan sikapnya terus memperlihatkan permusuhan, mungkin lebih baik tak memedulikannya.

Bersikaplah sebiasa mungkin di depan dia. Anggap saja Anda tak pernah punya masalah dengannya. Jika dia merasa bermasalah dengan Anda, itu hak dia. Namun, jika sikapnya telah mengganggu keharmonisan lingkungan kerja – terlebih jika Anda terlibat dalam satu proyek dengannya, mungkin Anda perlu melibatkan atasan sebagai pihak ketiga.

Libatkan Atasan sebagai Penengah
Sebagai pihak ketiga, atasan berfungsi sebagai penengah yang dapat memberikan solusi obyektif sesegera mungkin. Pasalnya, energi negatif di antara Anda berdua berpotensi menimbulkan konflik dan mengganggu kinerja tim. Jangan sampai pertikaian di antara Anda berdua melebar dan merugikan lebih banyak orang.

”Ketika menghadap atasan, akan lebih baik jika Anda dan dia maju bersama-sama, supaya Anda tidak terkesan mencari pembelaan,” ujar Indri. Dengan tindakan ini, Anda juga bisa memberi kesempatan kepada atasan untuk melihat permasalahan dari dua sisi.

Ketika masalah ini sudah tiba di telinga atasan, maka Anda mesti bersiap-siap atas segala konsekuensi yang mungkin terjadi setelahnya. Bisa jadi, salah satu di antara Anda akan dimutasi ke divisi lain. Atau, Anda berdua mungkin bisa tetap berada dalam divisi yang sama, namun dituntut untuk bersikap profesional dan mengesampingkan persoalan pribadi. Apa pun solusinya, terimalah dengan kepala dingin dan berusahalah menjalankan dengan sebaik-baiknya. >loker

PT, COLORINDO CHEMTRA

DIBUTUHKAN SEGERA

Kami adalah perusahaan yang sedang berkembang pesat, bergerak dalam distribusi specialty raw chemicals untuk industri cat, plastik, tinta, dan kosmetik yang bekerjasama dengan perusahaan-perusahaan besar skala internasional. Membutuhkan segera : job vacancy indonesia

RECEPTIONIST

Kualifikasi : >vacancy

• Wanita, 20 - 28 tahun
• Pendidikan min. SMEA / D3 jurusan Sekretaris / Public relation
• Pengalaman min 1 tahun sebagai Receptionist / customer service / Sekretaris
• Berpenampilan menarik, sopan, rapih, kreatif & bertanggung jawab
• Mempunyai kemampuan berkomunikasi yang baik & disiplin
• Bisa bahasa Inggris secara lisan (lebih disukai)
• Lokasi kerja : Jakarta Barat : >employee

Bagi yang memenuhi kualifikasi di atas, kirimkan lamaran lengkap disertai CV dan pas photo terbaru ke email:

recruitment@colorindochemtra.com

atau  lewat pos

HRD - PT. Colorindo Chemtra

Perkantoran Taman Kebon Jeruk Blok AX  No. 18 – 19

Jl. Raya Meruya Ilir, Jakarta Barat 11630

> kerja lowongan, > loker 

PT. Volensa Indonesia

...LOWONGAN PEKERJAAN...

Kami Perusahaan Trading yang sedang berkembang & berdomisili di Jakarta Barat membutuhkan tenaga profesional untuk posisi :

STAF ACCOUNT RECEIVABLE (AR)

Persyaratan : job vacancy indonesia

• Wanita, Belum Menikah, maks. 30 tahun
• Pendidikan minimal D3 Accounting / Manajemen
• Pengalaman di bidang yang sama minimal 2 tahun
• Familiar dengan program akuntansi
• Mampu mengoperasikan Ms. Office (Excel & Word)
• Mampu menghadapi customer dengan karakter yang berbeda
• Mampu berkomunikasi dengan baik
• Teliti, dapat melakukan entry transaksi dengan akurat
• Rapih, sistimatis, punya kemampuan administrasi dan filing yang baik.
• Diutamakan Berdomisili di Jakarta Barat / Jakarta Selatan dan sekitarnya
• Cantumkan gaji / salary yang diminta (Wajib).

Tanggung Jawab: vacancy

• Meningkatkan cash flow perusahaan dengan management A/R yang efektif
• Melakukan komunikasi yang baik dan efektif dengan customer dan anggota team
• Membuat jurnal transaksi yang akurat di system
• Melakukan pencatatan dan administrasi dokumen yang rapih
• Bertanggung jawab atas laporan yang akurat dan tepat waktu

Kirimkan CV, Photo terbaru, & Lamaran lengkap anda ke Email : employee

volensa.indonesia@gmail.com